創業30年の機械部品の製造会社で、開発部門の課長が考案した治具について特許の出願を検討することになった。就業規則には職務発明に関する定めがなく、これまでは出願のたびに本人から譲渡証に署名をもらってきた。今回、本人から、出...

3か月前に退職した営業の社員から、代理人の弁護士名で内容証明郵便が届いた。請求されているのは2年3か月分の割増賃金で、金額は480万円である。当社は営業職に月額7万円の営業手当を支給しており、賃金規程には「営業手当は時間...

営業部の社員から、人事部に対して、部長の言動について申告があった。複数人の前での叱責が半年にわたって繰り返され、書類を投げ返されたこともあるという内容である。部長は在籍20年を超え、部門の売上の6割を担っている。申告した...

金曜日の夕方、裁判所から特別送達の封筒が届いた。中身は労働審判手続申立書の写しと呼出状で、2年前に退職した元従業員が、未払の割増賃金の支払を求めている。呼出状に記載された第1回の期日は3週間後、答弁書の提出期限はその10...

営業所長として中途で採用した社員について、着任から1年半が経ちましても数値が改善せず、部下からは指示が場当たりであるという申告が続いている。解雇までは考えていないので、話し合って辞めてもらいたい。来週、社長室で面談の時間...

営業の課長が、担当する仕入先から個人的に金銭を受け取っていたことが分かった。本人は受領の事実を認め、社内には既に噂が広まっている。就業規則には懲戒解雇の定めがあり、経営陣の意向は、来週の月曜日に懲戒解雇を通知するというも...

経理を10年以上任せてきた社員について、取引先からの入金が帳簿と合わないという指摘が監査法人から入った。通帳の記載と請求書を数枚照らし合わせただけで、既に不自然な出金が3件見つかっている。本人は今日も出社しており、経理の...

同業の会社の株式を取得し、子会社として傘下に収めてから1年が経った。営業の担当者が同じ現場で並んで働いているのに、基本給の水準も、手当の名称も、賞与の算定式も、退職金の計算方法も違う。人事の担当者からは制度を早く一本化し...

採算の合わない一部門を切り離し、同業の会社へ移すことを決めた。移す方法として、事業譲渡と会社分割のいずれも提案を受けたが、税務と登記の説明ばかりで、そこで働いている28名がどうなるのかは誰も説明してくれない。手続に入る直...

株式の譲渡による会社の売却を決め、買主候補との間で基本合意の直前まで進んだ段階で、営業部門の管理職12名について割増賃金を一切支払っていなかったことが判明した。タイムカードと給与明細を突き合わせて3年分を試算すると、金額...

元従業員又は在職中の従業員から残業代を請求された場合の対応について、管理監督者性、みなし残業代制度の有効性、労働時間該当性の各論点から解説します。

就業規則の整備、労働時間管理、社会保険及び労働保険の適用、同一労働同一賃金、ハラスメント防止措置について、紛争の予防と偶発債務の把握という観点から解説します。

労働審判の申立て又は訴訟の提起を受けた場合の対応について、第1回期日までの準備、答弁書の作成、和解の判断、ユニオンからの団体交渉申入れへの対応を解説します。

能力不足、勤務態度不良、協調性の欠如、非違行為等の問題社員について、指導及び注意の積み上げから退職勧奨、解雇に至るまでの手順を、使用者側の立場から解説します。