外国人の雇用・採用及び人材の確保

外国人を雇用する手続｜在留資格の確認から在留資格認定証明書、就労資格証明書、雇用状況の届出まで（使用者側）

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ハラスメント・労働災害及び労働審判等の紛争対応

労働審判の各期日で行われることと会社側の対応｜第1回期日の質問、調停案の判断、審判と異議（使用者側）

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従業員の不正・営業秘密及び職務発明

職務発明対価請求における相当の利益の算定と消滅時効｜自社実施・実施許諾の場合の考え方と会社側の確認点（使用者側）

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外国人の雇用・採用及び人材の確保

在留資格「技術・人文知識・国際業務」の範囲と資格外活動｜不法就労助長罪を避けるための会社の管理（使用者側）

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外国人の雇用・採用及び人材の確保

外国人従業員の雇用管理｜在留資格の確認、届出義務及び技能実習・特定技能の受入れ企業の責任（使用者側）

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ハラスメント・労働災害及び労働審判等の紛争対応

合同労働組合（ユニオン）から団体交渉の申入れを受けた会社の対応（使用者側）

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外国人の雇用・採用及び人材の確保

外国人従業員の解雇・退職｜日本人と同一の法規制と、在留資格に関する固有の留意点（使用者側）

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