人事や経営者をされている方は、 「社員にあまりにやる気が感じられないけれど、給料を下げることはできるのかな」 「新型感染症の影響で売り上げがなくかなり厳しい。給料・ボーナスをカットする方法はないのだろうか」 と悩んでいま...

人事や経営者をしていると、 「新型感染症の影響で売り上げがない。このまま人件費などの固定費ばかりが出ていくと会社が持たない」 「経営が苦しい。この際、やる気のない社員や売り上げに貢献できていない従業員はリストラしたい。赤...

経営者や人事をされている方は、「希望退職制度と早期退職者優遇制度を導入したいと考えているが、どんなメリットとデメリットがあるのだろうか」「希望退職制度や早期退職者優遇措置と退職勧奨はどう違うのだろうか」 と気にされていま...

外国人を雇用したい 日本では、少子高齢化が長年社会問題となっており、それに伴い、産業分野によっては深刻な労働者数不足の現状が報告されています。 また、労働者数不足を解消するために、外国人技能実習生や外国人留学生アルバイト...

雇用条件の変更を、迂闊に進めてしまうと、 「雇用条件の不利益変更だと組合に猛烈な反発にあってしまった」 「従業員が不満をあらわにしているらしく、非常に会社内の雰囲気が悪くなってしまった」 という事態に陥りかねません。 企...

会社を経営していたり、管理部門で人事の仕事をしていると、 「せっかく採用したけれど、会社にいてもらっては困る」 「面接時は非常に優秀だと思い採用したが、会社を休んでばかりで、周囲の社員の士気に影響してしまっている」 など...

会社側と従業員側との労使トラブルの内、よくあるケースが未払い残業代の請求です。 この未払い残業代の請求が裁判にまで発展しもしも敗訴するようなことがあれば、未払い残業代の他にも付加金や遅延損害金なども払わないといけなくなる...

どんなに採用時に気を使っていても、問題を起こす社員は生まれてしまいます。彼らを雇用し続けるリスクは大きく、仕事にも影響することでしょう。 もっとも、雇用の終了は最後の手段です。まずは事実を特定し、指導及び改善の機会を与え...

事業を運営するということは会社組織を運営することに他なりません。 その会社組織では従業員が働いて実際の業務を遂行しています。 業務に関連して従業員が病気にかかったりケガを負った場合、労働に起因する災害として「労働災害（労...

会社に能力の欠如した問題社員がいる場合、経営側は会社の評判やお客様とのトラブルなどを考慮してなんとか辞めさせたいと考えるでしょう。 しかし、能力の欠如による解雇は、裁判で不当解雇と判断されて会社側が敗訴するケースも多々あ...

会社を経営していると、経営状態の良い時悪い時があると思います。 良い時には人手不足のためどんどん採用していても、一転して経営状態が悪くなれば人員整理を行う必要があるかもしれません。 このような経営状態の悪化による人員整理...

管理職の従業員から残業代を請求され、未払い賃金について労働審判や訴訟を起こされた時はどのように対応したら良いでしょうか。様々な切り口での反論方法があり、必ずしも請求された全額を支払わなければならないとは限らないケースもあ...

労働審判制度とは 労働審判とは平成18年4月に開始した裁判所での手続きで、労働者と会社間での労働問題を迅速かつ適正に解決するためのものです。 労働審判の概要 労働審判は賃金未払いや不当解雇のような労働者と会社間の労働問題...

会社に所属しながら何かしらの発明を行うと、発明に対する特許を会社に譲渡することがあります。そのような場合、発明者は本来特許によって得られるはずだった利益を得ることができなくなります。そういった場合に備えて存在するのが職務...

会社を経営する上で直面するトラブルの1つが、従業員による金品の横領・着服といった不正行為です。横領や着服による不正行為は金銭的な損害だけでなく取引先との信頼関係が喪失するなど様々な損害が引き起こされます。 このような不正...

入国管理法在留資格（技人国＝技術・人文科学・国際業務）の悪用問題と行政処分 「技・人・国のビザで入ってきた外国人に単純労働をお願いしたいんだけど、ダメなのかな」 「本当にちょっとした簡単な業務なんだけど、やってもらえたら...

外国社員は、入管法や入国管理局の関係でどのように管理すればよいのか。 「うちも外国人技能実習生を雇用することになったけど、どうやって管理していったらいいんだろう」 「外国人従業員といっても、うちに来ているのは技能実習生じ...

「最近、ユニオン(合同労組)が活動を活発化させているらしい」 「まだ対応したことはないけれど、もしもユニオン(合同労組)が来たらどうすればいいのかな」 「ユニオン(合同労組)の具体的な対応方法を知りたい」 昨今では外国人...

外国人の問題社員を解雇したい 「採用した外国人が問題を起こした。これ以上はもう我慢ならない」 「これまでは外国人社員だから仕方がないと割り切っていたけれど、遅刻や欠勤が多すぎる。会社全体の統率が取れなくなる」 「上司の言...

「辞めた社員から残業代の請求が届いているけれど、この数字はかなり残業の実態と離れているぞ」 「うちはみなし残業代を支給しているし、そもそも残業をしないようにさせていたのに、なぜこんな仕打ちを受けるんだろうか」 「再就職が...