「外国人の社員を採用したけれど、あまり評判が良くない」 「外国人技能実習生を採用したけれど、本当にやる気があるのか疑わしい」 「外国人の社員が会社に馴染んでくれなくて困っている。遅刻も多いし、周囲のモチベーションに関わっ...

「従業員から労働基準法違反であるとの指摘を受けているが、どのように対応すべきか分からない」 「またあいつ、無断欠勤しているな。いったいどうしたものか。このままいくと有給もなくなって欠勤になるぞ」 「何度言っても上司の命令...

委託元・元請業者・委託先にお困りの運送業者・物流業者様へ。残業代請求・労働基準監督署・労働審判顧客名簿持ち出し・顧客奪取・競業会社設立・業務妨害・元請への押し掛け、不当な残業代請求・不法行為・不正行為・競業行為・・・をす...

厚生年金保険法第12条5号によると、1日の労働時間が通常の労働者（正社員）の4分の3以上であって、かつ月の所定労働の日数が通常の労働者（正社員）の4分の3以上であれば、パートタイマーであっても厚生年金保険料につき雇用主は...

M&Aにおいては、「対象会社は、労働関連法規（労働基準法及び労働者災害補償保険法を含むがこれに限らない）を、遵守している。」と、売主に表明保証をしてもらうことが多くなっています。 ⇒問題社員にお困りの方はこちら！...

未払賃金・退職金等の偶発債務性について 対象会社に未払賃金・退職金等が存在するからと言って、直ちに、従業員が、対象会社に対して、未払賃金・退職金等請求を行うわけではなく、必ず、対象会社に損害が発生するわけではない。 すな...

みなし残業代とは 会社によっては、常勤の従業員に対し、残業手当の趣旨での役職手当（例えば、常勤の従業員の一部に月額5万円～月額3万円など）を支払っており、これにより一部ないし全部の残業代を支払っている、すなわち役職手当の...

M&Aにおいては、「重大な労働争議は存在せず、また、労働組合は存在しない。」ことを表明保証してもらうことが多い。 労働関連法については、近時、長時間労働や過労死の問題、未払残業代請求訴訟の乱発、働き方改革などの法...

弁護士が１からお力になります。法律相談・夜間休日も対応。 ブラック従業員の横領・背任・着服・不正行為・使い込みの実態とは？？ ⇒元役員・元従業員の競業行為・不正競争行為にお困りの方はこちら！ ブラック従業員による会社財産...

この記事の位置付け 本記事は、制度の総論であり、パートタイマーの正社員への転換の推進の措置、転換の基準の定め方及び転換後の労働条件の設計を解説するものです。 M&Aの場面における各論（社会保険の未加入という偶発債...

この記事の位置付け 本記事は、M&Aの場面における各論であり、社会保険の未加入という偶発債務、待遇の相違、無期転換及び取得後の労働条件の統一を解説するものです。 制度そのものの総論は、パートタイマーの正社員への転...

元従業員の不当な「残業代請求」や「不正行為・業務妨害」に、お困りではありませんか？？ 弁護士が１からお力になります。法律相談・夜間休日も対応。 ブラック従業員による不当な「残業代請求」や「不正行為・業務妨害」の実態とは？...

職務発明の対価を請求したいとお考えの技術者の皆様へ 自分が研究し完成させた発明が特許となり、会社がその特許によって利益を上げている。しかし、自分が受け取ったのは数万円の報奨金だけである。 会社を退職したが、在職中の発明に...

M&A労務デューデリジェンス（ＤＤ）の視点 M&Aの最終契約書には、人事労務デューデリジェンス（ＤＤ）を踏まえて、下記のような人事労務に関する表明保証を規定する。この表明保証との関連で、人事労務デューデリ...

最もリスクが多い人事労務デューデリジェンス M&A買収する際に最も気を付けなければいけないのは、対象会社に人事労務上の問題点が存在しているのではないかということです。 実際のところ、人事労務上の問題点は、たいて...

元従業員から不当解雇で訴えられた場合 従業員から不当解雇であるという主張がされるパターンは２つが考えられます。 １つは解雇無効の主張であり、もう１つは金銭賠償の主張です。 金銭賠償の場合は、賃金ではなく慰謝料名目での請求...

「発明報奨金」に不満を持った技術者から会社に対する職務発明対価を請求訴訟が増えています。 職務発明とは 職務発明とは、会社の従業員が業務を行った結果、発明がなされ、それについて特許を受ける権利を会社に譲渡した場合には、会...

元従業員が会社の顧客情報・技術情報・営業秘密を持ち出した！！ 元従業員の不正行為にお困りではありませんか？？ ブラック従業員による不当な「顧客情報・技術情報」の持ち出しの実態とは？？ 弁護士が１からお力になります。法律相...