外国人従業員との労務トラブルを予防するには？｜労働条件の明示、指示の伝え方、宗教・文化への配慮と問題行動への対応（使用者側）
この記事の位置付け 本ページは、問題社員への対応と雇用の終了に関する実務に関する解説のうちの一つです。全体像は、次の中核となるページをご覧ください。 ▶ 問題社員への対応｜辞めさせる前に踏むべき手順を弁護士...
外国人の雇用・採用及び人材の確保外国人の雇用・採用及び人材の確保
問題社員への対応・懲戒及び解雇問題社員の類型・傾向と問題社員に対すべき対応策
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有期雇用・パートタイマー及び人員の再配置委託元・元請業者・委託先の不正不当行為及び委託料不払いへの対応とは？
この記事の位置付け 本ページは、労務コンプライアンスの整備と偶発債務の把握に関する解説のうちの一つです。全体像は、次の中核となるページをご覧ください。 ▶ 労務コンプライアンスの整備｜紛争を未然に防ぐ体制づ...
有期雇用・パートタイマー及び人員の再配置パートタイマーの社会保険等の加入義務の問題について
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労務コンプライアンス・人事デューデリジェンス及びM&Aにおける労務労務コンプライアンス（労働基準法・最低賃金法・パートタイム労働法・男女雇用機会均等法・障害者雇用対策法・高齢者雇用促進法・労働安全衛生法など）について
この記事の位置付け 本ページは、残業代請求への対応と賃金制度の設計に関する解説のうちの一つです。全体像は、次の中核となるページをご覧ください。 ▶ 残業代請求への対応｜元従業員から請求された場合の反論の組み...
労務コンプライアンス・人事デューデリジェンス及びM&Aにおける労務未払賃金・未払退職金はM&Aにおける偶発債務です｜発生の仕組み、額の見積り、消滅時効、株式譲渡契約における手当と是正の進め方
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残業代・賃金及び労働時間の管理固定残業代の制度とは？有効とされるための要件と、差額の支払の要否
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労務コンプライアンス・人事デューデリジェンス及びM&Aにおける労務M&Aにおける労働組合・労使紛争への対応｜手法ごとの承継関係、デュー・ディリジェンスの確認事項、表明保証と取引前後の対応（使用者側）
この記事の位置付け 本ページは、労働審判及び労働訴訟への対応に関する解説のうちの一つです。全体像は、次の中核となるページをご覧ください。 ▶ 労働審判・労働訴訟への対応｜申立てを受けた会社が最初にすべきこと...
労務コンプライアンス・人事デューデリジェンス及びM&Aにおける労務パートタイマー正社員転換問題とM&A！
この記事の位置付け 本記事は、M&Aの場面における各論であり、社会保険の未加入という偶発債務、待遇の相違、無期転換及び取得後の労働条件の統一を解説するものです。 制度そのものの総論は、パートタイマーの正社員への転...
残業代・賃金及び労働時間の管理元従業員から残業代の請求を受けたら？会社の対応｜反論の類型（労働時間・固定残業代・管理監督者・時効）と和解の実務（使用者側）
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従業員の不正・営業秘密及び職務発明元従業者から職務発明の対価（相当の利益）を請求された会社の対応｜算定の枠組み、想定される主張への反論と交渉（使用者側）
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労務コンプライアンス・人事デューデリジェンス及びM&Aにおける労務M&A労務デューデリジェンスの視点
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労務コンプライアンス・人事デューデリジェンス及びM&Aにおける労務人事労務デューデリジェンス
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問題社員への対応・懲戒及び解雇元従業員から不当解雇で訴えられたら？会社の対応｜解雇の有効性の判断枠組み、会社側の主張立証、バックペイの負担と解決の方針（使用者側）
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従業員の不正・営業秘密及び職務発明職務発明の対価を請求された直後に会社が行うこと｜初動の6項目とM&Aにおける偶発債務としての把握（使用者側）
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