「転職活動における注意点とは、どのようなものなのだろうか」 「転職活動の注意点というが、どのレベルから注意すべきなのか分からない」 と気になりませんか。 転職活動で気をつけるべきことは40個以上あります。 転職活動で最も...

近年来，日本一直在推动接受外国工人的政策。 特别是，通过建立高级人力资源积分制度和在移民和居留管理方面的优惠措施，创造了一个使具有专业知识和技能的外国国民（被称为 “高级人力资源”）更容易在日本工...

近年、我が国では外国人労働者の受入政策が進められています。 特に、「高度人材」と呼ばれる専門知識があり能力の高い外国籍人材に対しては、高度人材ポイント制という制度を設けて出入国在留管理上での優遇措置を講ずることで、日本国...

労働者を雇用する場合にシフト制を採用することがあります。 シフト制の労働者は、通常の労働者とは異なった雇用管理が必要になる部分がありますので、厚生労働省が発出した留意事項を中心に、シフト制労働者の雇用管理についての注意点...

「みなし残業制度を運用してきたが、残業代の管理が曖昧だ。基本給にみなし残業代を入れて支払ってきたという実態があるが、就業規則には明記されていない。これまでの未払い残業代などはどのように処理すればいいのだろうか。また、この...

「人事労務の仕事をしているが、人事部に在籍しながらも完璧な用語はそういえば知らないかも知れない」 「人事労務用語って何となく使っているけれど、改めて考えると人事用語を正しい言葉の定義までは深く理解できていなかったかも知れ...

「問題社員がいるので、解雇したい！もう我慢の限界だ！」 「問題社員を解雇するにはどうすればいいのだろうか」 と悩んでいませんか。 結論から言えば、問題社員は解雇するのではなく、自分から会社を退職したいと思ってもらえるよう...

近年では、行動を起こす前にネット上の口コミを参考にする方も多いでしょう。商品の評価や企業の評判など、口コミにもさまざまな種類があります。口コミのなかには、就職活動のときなどによく参考にされている「転職会議」というサイトが...

2020年6月に、パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が施行されました。パワハラ防止法では、職場におけるパワーハラスメントの基準が定められ、事業主に対してパワーハラスメントの具体的な防止措置を義務付けています。 パワ...

「パワハラの定義について知りたい。何がパワハラになってしまうのだろうか」 「パワハラの定義とは何なのだろうか。パワハラ対策をしたいが、良く理解できない」 と悩んでいませんか。 パワハラの定義には3つの要件と、6つの類型が...

「パワハラで訴えられたらどうしよう。その場合、どのような対応が必要になるのだろうか」 「社員がパワハラをされたと騒いでいるが、どのように対処するのが正解なのだろうか」 と気になりませんか。 パワハラ被害を受けたという社員...

「新入社員の言動が常識的な範囲を外れているため、どのように指導すればいいのか分からない」 「毎年のことかも知れないが、新入社員の言動に困っている。他の企業ではどのように対処しているのだろうか」 と気になりませんか。 入社...

契約社員を雇用している企業の場合、雇い止めによる損害賠償請求に注意しなければなりません。この記事では、契約社員の雇い止めの概要から、雇い止めが認められないケース、認められるケースについて解説します。 また、企業が契約社員...

過重労働や長時間労働など労働災害や労働事故が発生してしまった場合、労災として処理できれば会社側にはさほど影響は無いと思うかもしれません。 しかし、その労働災害や労働事故が安全配慮義務に違反している場合は、労災保険の給付以...

元役員・元従業員が大切な情報やノウハウを持ち出し、会社にとって不利益となる事業を行っている……。こんなトラブルに悩まされるケースは、顧客情報やノウハウの電子管理化に後押しされ、近年ますます増えています。 顧客を奪い、会社...

従業員が労働審判を申し立ててきた！ 「従業員から労働審判の申立書が届いた。どのように対応すれば良いのだろうか」 「労働審判の申立書という分厚い用紙が裁判所から送られてきた。どうすれば良いのだろうか」 とお悩みではありませ...

平成31年4月1日の働き方改革関連法の施行に伴い、成立したのが同一労働同一賃金のルールです。これによって、企業は正社員と非正社員の不合理な待遇格差を解消しなければならなくなりました。 では、同一労働同一賃金に対応する（待...

役員・従業員による競業会社への転職や競業会社の設立は、会社を危機に陥れます。 従業員について、在職時であれば、通常、就業規則に競業避止義務が規定されていますし、雇用契約上、従業員には競業避止義務がありますので、従業員によ...

経営者をしていると、 「社員をリストラしたいけれど、法律違反と騒がれたりしないだろうか」 「配置転換・降格・転籍・役職定年などの方法でうまくリストラできないだろうか」 と気になりませんか。 結論から申し上げますと、社員を...

人事や経営者をしていると、 「そういえば契約社員さんの更新が3回目だな。今回も前と同じ契約更新で良いだろう」 「契約社員さんのリストラをしないともう事業所が持たないから契約更新は今回で終わりにしておこう。もう5年もいるの...