「パワハラで訴えられたらどうしよう。その場合、どのような対応が必要になるのだろうか」 「社員がパワハラをされたと騒いでいるが、どのように対処するのが正解なのだろうか」 と気になりませんか。 パワハラ被害を受けたという社員...

「新入社員がやばい。常識的な行動範疇から外れているため、どのように指導すればいいのか分からない」 「毎年のことかも知れないが、新入社員がやばい。他の企業ではどのように対処しているのだろうか」 と気になりませんか。 入社し...

契約社員を雇用している企業の場合、雇い止めによる損害賠償請求に注意しなければなりません。この記事では、契約社員の雇い止めの概要から、雇い止めが認められないケース、認められるケースについて解説します。 また、企業が契約社員...

過重労働や長時間労働など労働災害や労働事故が発生してしまった場合、労災として処理できれば会社側にはさほど影響は無いと思うかもしれません。 しかし、その労働災害や労働事故が安全配慮義務に違反している場合は、労災保険の給付以...

元役員・元従業員が大切な情報やノウハウを持ち出し、会社にとって不利益となる事業を行っている……。こんなトラブルに悩まされるケースは、顧客情報やノウハウの電子管理化に後押しされ、近年ますます増えています。 顧客を奪い、会社...

Contents 従業員が労働審判を申し立ててきた！労働審判とは労働審判で経営者側が本人訴訟するのは危険労働審判の流れと注意点労働者側が裁判所に対して労働審判の申立書を提出裁判所から会社側に労働審判の申立書を郵送し会社側...

平成31年4月1日の働き方改革関連法の施行に伴い、成立したのが同一労働同一賃金のルールです。これによって、企業は正社員と非正社員の不合理な待遇格差を解消しなければならなくなりました。 では、同一労働同一賃金に対応する（待...

役員・従業員による競業会社への転職や競業会社の設立は、会社を危機に陥れます。 従業員について、在職時であれば、通常、就業規則に競業避止義務が規定されていますし、雇用契約上、従業員には競業避止義務がありますので、従業員によ...

経営者をしていると、 「社員をリストラしたいけれど、法律違反と騒がれたりしないだろうか」 「配置転換・降格・転籍・役職定年などの方法でうまくリストラできないだろうか」 と気になりませんか。 結論から申し上げますと、社員を...

人事や経営者をしていると、 「そういえば契約社員さんの更新が3回目だな。今回も前と同じ契約更新で良いだろう」 「契約社員さんのリストラをしないともう事業所が持たないから契約更新は今回で終わりにしておこう。もう5年もいるの...

人事や経営者をされている方は、 「社員にあまりにやる気が感じられないけれど、給料を下げることはできるのかな」 「新型感染症の影響で売り上げがなくかなり厳しい。給料・ボーナスをカットする方法はないのだろうか」 と悩んでいま...

人事や経営者をしていると、 「新型感染症の影響で売り上げがない。このまま人件費などの固定費ばかりが出ていくと会社が持たない」 「経営が苦しい。この際、やる気のない社員や売り上げに貢献できていない従業員はリストラしたい。赤...

経営者や人事をされている方は、「希望退職制度と早期退職者優遇制度を導入したいと考えているが、どんなメリットとデメリットがあるのだろうか」「希望退職制度や早期退職者優遇措置と退職勧奨はどう違うのだろうか」 と気にされていま...

Contents 外国人を雇用したい外国人雇用手続きの流れを解説手続き：1　雇用する外国人が就労ビザ取得の見込みがあるかを調査する在留資格の確認を行う学歴要件実務経験手続き：2　外国人も面接を実施し内定を出したら雇用契約...

雇用条件の変更を、迂闊に進めてしまうと、 「雇用条件の不利益変更だと組合に猛烈な反発にあってしまった」 「従業員が不満をあらわにしているらしく、非常に会社内の雰囲気が悪くなってしまった」 という事態に陥りかねません。 企...

会社を経営していたり、管理部門で人事の仕事をしていると、 「せっかく採用したけれど、会社にいてもらっては困る」 「面接時は非常に優秀だと思い採用したが、会社を休んでばかりで、周囲の社員の士気に影響してしまっている」 など...

会社側と従業員側との労使トラブルの内、よくあるケースが未払い残業代の請求です。 この未払い残業代の請求が裁判にまで発展しもしも敗訴するようなことがあれば、未払い残業代の他にも付加金や遅延損害金なども払わないといけなくなる...

どんなに採用時に気を使っていても、問題を起こす社員は生まれてしまいます。彼らを雇用し続けるリスクは大きく、仕事にも影響することでしょう。 そこで、解雇を検討する段階に入るのですが、実際に行うには法律に乗っ取った適正な手続...

事業を運営するということは会社組織を運営することに他なりません。 その会社組織では従業員が働いて実際の業務を遂行しています。 業務に関連して従業員が病気にかかったりケガを負った場合、労働に起因する災害として「労働災害（労...

会社に能力の欠如した問題社員がいる場合、経営側は会社の評判やお客様とのトラブルなどを考慮してなんとか辞めさせたいと考えるでしょう。 しかし、能力の欠如による解雇は、裁判で不当解雇と判断されて会社側が敗訴するケースも多々あ...