残業代が支払われていないとお悩みではありませんか？多くの方が「請求したいけれど会社との関係が心配」「証拠が足りないのでは」と不安を抱えています。実は、未払い残業代の請求方法には「労働審判」という効率的な手段があり、適切に...

近年、労働時間管理の不備による残業代請求訴訟や労働基準監督署の是正勧告が急増しています。「タイムカードをきちんと導入しているから大丈夫」と思っていませんか？実は、それだけでは会社を守れない時代になっているのです。 多くの...

人事担当者の皆様、日々の業務お疲れ様です。企業運営において避けて通れないのが「問題社員」への対応ではないでしょうか。業務効率を著しく低下させる、職場の雰囲気を悪化させる、あるいは他の社員のモチベーションを下げるなど、一人...

近年、退職金に関するトラブルが急増しています。厚生労働省の統計によれば、退職金未払いに関する労働相談は過去5年間で約30%増加しており、多くの方が退職後に予期せぬ問題に直面しているのが現状です。 長年勤めた会社から正当な...

「変形労働時間制で残業代がゼロ!? 知らないと損する労働法の基礎知識」 あなたは毎月一生懸命働いているのに、残業代がほとんど支払われないと感じていませんか？実はそれ、「変形労働時間制」が原因かもしれません。多くの方が「当...

近年、企業におけるハラスメント問題は深刻化の一途をたどり、訴訟に発展するケースが急増しています。「うちの会社は大丈夫」と思っている経営者や人事担当者の方々、その認識は危険かもしれません。本記事では、実際のハラスメント訴訟...

転職を考えている皆様、こんにちは。今回は「転職エージェントの闇 – 人材紹介会社が教えない業界の裏側」というテーマでお話しします。 転職エージェントを利用した経験はありますか？表向きは親身に寄り添ってくれるよ...

職場で突然「辞めてくれ」と言われた経験はありませんか？その言葉を聞いたとき、多くの方が混乱し、どう対応すべきか分からなくなります。実は、この「辞めてくれ」という言葉の裏には様々な意図や背景が隠されていることがあります。ま...

皆様は「ちょっとした打刻ミスが、会社の存続を脅かす可能性がある」ということをご存知でしょうか？近年、労働基準監督署の調査が厳格化し、タイムカードの管理不備による法令違反が多数摘発されています。企業にとって、従業員の労働時...

近年、人材不足を補う手段として多くの企業が人材派遣サービスを活用していますが、その背後には知っておくべき重大なリスクが潜んでいます。労働関連の法律問題を専門とする弁護士として、日々増加する派遣トラブルの相談に対応する中で...

労働トラブルに直面したとき、多くの方が選択する「労働審判」。しかし、ただ申立てをするだけでは勝訴は難しいものです。実は労働審判の勝敗を決定づけるのは「証拠」の質と量なのです。本記事では、元裁判官の経験と知見をもとに、労働...

中小企業や個人事業主の方にとって、社会保険料の支払いは大きな経営課題のひとつとなっています。昨今の経済状況の変化や人件費の高騰により、社会保険料の負担感はますます強まっていますが、その支払いを怠ることで経営に深刻な影響を...

近年、企業におけるハラスメント対策の重要性が高まる一方で、虚偽のハラスメント申告によって組織が混乱するケースも増加しています。実際に発生したハラスメント事案には毅然とした対応が求められますが、事実関係の確認が不十分なまま...

突然のヘッドハンティングのオファー、喜びと同時に「本当にこの転職で良いのだろうか」という不安を感じていませんか？キャリアアップのチャンスと思いきや、実は多くの方が転職後に「聞いていた条件と違う」「確認しておけば良かった」...

職場で反抗的な部下への対応に頭を悩ませていませんか？適切な指導のつもりでも、法的にはパワーハラスメントとみなされるリスクが潜んでいます。近年、職場での指導方法をめぐる訴訟は増加傾向にあり、管理職の方々は常に法的リスクと隣...

近年、残業代請求訴訟が増加し、企業経営者や人事担当者にとって深刻な悩みとなっています。一度の訴訟で数百万円、時には数千万円の支払いを命じられるケースも珍しくありません。特に働き方改革関連法の施行以降、労働時間に対する社会...

転職を考えているあなた、求人情報だけを見て判断していませんか？実は、表面的な情報だけでは見えてこない「企業の本質」があります。年収や福利厚生が魅力的でも、入社後に「こんなはずではなかった」と後悔する人があとを絶ちません。...

働いた分の賃金が支払われないという問題は、多くの労働者が直面する深刻な悩みです。「未払いの賃金があるけれど、もう時効が過ぎているから諦めるしかない…」そう思い込んでいませんか？実は、一般的に知られている「3年」という時効...

「うつ病による休職」という言葉を検索される方は、ご自身またはご家族、同僚の方が現在この状況に直面されているかもしれません。心の病は誰にでも起こりうるものであり、日本では年々うつ病による休職者が増加傾向にあります。特にコロ...

人材不足が深刻化する昨今、多くの企業が採用活動に頭を悩ませています。「コスト削減と優秀な人材確保を両立させたい」「採用のスピードと質をどう両立すべきか」といった課題を抱えていませんか？ 実は、人材紹介と人材派遣を適切に選...